tag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.comments2019-01-26T09:30:49.818-08:00VAGAS DE EMPREGO RIO DE JANEIROadm.Rodrigo Gonçalveshttp://www.blogger.com/profile/04807810276951811609noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-81990315862440184732019-01-26T09:30:49.818-08:002019-01-26T09:30:49.818-08:00Não consigo enviar o e-mail sem que ele volte.Não consigo enviar o e-mail sem que ele volte.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11519832936454274296noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-72137151740031392322018-03-15T09:48:37.736-07:002018-03-15T09:48:37.736-07:00Boa tarde! Sabem como devemos proceder referente a...Boa tarde! Sabem como devemos proceder referente a contribuição sindical urbana? (desconto correspondente a 01 dia de salário dos funcionários).<br />Como estão orientando as empresas? Visto esse caso com a reforma trabalhista estar gerando confusão e interpretações.<br />Deixar de pagar afetaria processos realizados no sindicato, demissões, homologações?<br />Rodrigo Gonçalveshttps://www.blogger.com/profile/02928834001408130870noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-32891360679007825262016-01-02T10:07:54.594-08:002016-01-02T10:07:54.594-08:00Está a procura de uma profissão?
Conheça:
http://w...Está a procura de uma profissão?<br />Conheça:<br />http://www.profissaocursos.com.br/F. Júniorhttps://www.blogger.com/profile/06456750017093449554noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-33404683013773145372015-03-08T07:13:25.175-07:002015-03-08T07:13:25.175-07:00Este tema é polemico, mas segurança tb faz parte d...Este tema é polemico, mas segurança tb faz parte do dia dia....Guilherme araujohttps://www.blogger.com/profile/11320601797373560691noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-91959369169889514432014-09-12T10:12:58.887-07:002014-09-12T10:12:58.887-07:00Fernando a planilha foi atualizada conforme sua su...Fernando a planilha foi atualizada conforme sua sugestão.<br />Abraço.Rodrigo Gonçalveshttps://www.blogger.com/profile/02928834001408130870noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-70337384066341538782014-06-25T12:21:26.467-07:002014-06-25T12:21:26.467-07:00Rodrigo,
Seria interessante criar um campo na pla...Rodrigo,<br /><br />Seria interessante criar um campo na planilha onde seja deduzido o valor de pensão alimentícia (caso haja), já que este valor impacta diretamente no cálculo do imposto de renda mensal.<br />Parabéns pela planilha e pela iniciativa de compartilhar este recurso.<br /><br />Grande abraço,<br /><br />Fernando.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09680349753706775272noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-8591707707335363782014-05-17T07:38:02.267-07:002014-05-17T07:38:02.267-07:00Rodrigo, A planilha está bloqueada para melhorar a...Rodrigo, A planilha está bloqueada para melhorar ainda mais. Favor acrescentar o valor liquido a pagar, achar o valor do recolhimento na GFIP e o valor liquido pelo valor principal, ou seja o bruto, segue caminho: Dados►Análise de Hipóteses►L15►Para o valor?►$C$5<br />GratoAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/08984909758328226468noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-43008361240079158512014-05-12T10:37:42.946-07:002014-05-12T10:37:42.946-07:00A planilha para cálculo do IRRF Mensal na folha de...A planilha para cálculo do IRRF Mensal na folha de pagamento e pró-labore é de grande importancia para profissionais de DP. Parabéns Rodrigo.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08984909758328226468noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-50047616358438099672014-05-09T13:13:06.319-07:002014-05-09T13:13:06.319-07:00A planilha disponibilizada pelo Rodrigo é de fácil...A planilha disponibilizada pelo Rodrigo é de fácil compreensão e é uma ferramenta muito útil para o D. P. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09940992832385617961noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-28454693184336082132014-04-26T21:18:32.015-07:002014-04-26T21:18:32.015-07:00O tema abordado é muito interessante e importante,...O tema abordado é muito interessante e importante, não só para os novos profissionais, mas também para aqueles mais experientes.<br />Quando você citou a questão da adaptação, lembrei a uma das características muito solicitadas quando se monta um perfil profissional: a flexibilidade. Um dos motivos desta característica ser tão valorizada, é o fato das constantes mudanças ocorridas no ambiente organizacional, ocasionando assim novos desafios a cada dia. Como finalmente os gestores (pelo menos alguns), se conscientizaram que o grande diferencial é o seu "Recurso Humano", este passou a ser peça fundamental nas estratégias organizacionais, daí a importância deste ser flexível o suficiente para se adaptar a estas mudanças e com isso contribuir para que as metas das organizações possam ser alcançadas.<br />Em relação ao primeiro emprego, este sempre será um desafio. Pois por mais que o profissional possua alguma experiência (aqui considero também as adquiridas nos estágios), enfrentar os novos desafios de um novo emprego e sabendo que o tempo todo está sendo observado e avaliado, causa um mal estar que é normal. Se a organização prepara seus colaboradores para serem multiplicadores, o período de experiência será mais fácil para o novo colaborador, pois haverá investimento em seu desenvolvimento, cabendo a ele investir na oportunidade que está recebendo. Entretanto, muitas vezes é cultura da organização a insegurança, a competitividade de forma antiética, dentre outras características e, a contratação de um novo colaborador, principalmente quando este está substituindo algum profissional, pode ser percebida pelos outros de forma negativa, chegando algumas vezes ao "boicote". Para isso, apesar da pouca experiência, o novo colaborador precisa estar atento às informações recebidas, analisando tudo que acontece ao seu redor e tentar manter um bom relacionamento interpessoal com a equipe da qual faz parte.<br />Trabalhar em equipe é sempre um grande desafio, pois temos que ter a capacidade de lidar com pessoas com valores muitas vezes bem diferentes dos nossos. Lembrando que precisamos do outro para desenvolver nosso trabalho e para manter um ambiente saudável no nosso trabalho, que é um dos grandes responsável pelo alcance do sucesso.<br />A ética é fundamental em qualquer profissão. Infelizmente nos dias atuais percebo que os profissionais recém formados respeitam mais os conceitos éticos, do que muitos profissionais experientes. Talvez isso se dê devido a característica do nosso país de dar o "jeitinho" para tudo. E este jeitinho torna-se uma prática "normal" e infelizmente aceitável para a população. Associado a isso, também existe a ausência de punição, pois dificilmente ouvimos falar de profissionais que cometem atitudes anti éticas e são punidos pela lei ou pelo menos pelo órgão regulador ao qual deveria responder. Desta forma,mesmo as vítimas de tais atitudes por descrença acabam não denunciando, o que só reforça tais atitudes por parte de muitas que se dizem profissionais.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07881245411775265914noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-9386453396315079872014-04-02T13:03:21.870-07:002014-04-02T13:03:21.870-07:00Rafhael Gomes da Costa Silva
Objetivo
Estou à proc...Rafhael Gomes da Costa Silva<br />Objetivo<br />Estou à procura de novos desafios profissionais buscando uma efetivação no mercado, visando o desenvolvimento de um todo o trabalho e claro gerando resultados. Conseguir concretizar a forma de possibilitar este crescimento qualitativo e quantitativo para a empresa.<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00475398076384136514noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-84798132814489226582014-03-17T09:58:16.639-07:002014-03-17T09:58:16.639-07:00DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
As ações de treinamen...DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS<br /><br /><br />As ações de treinamento, capacitação e desenvolvimento são fundamentais nas organizações e, exatamente por isso, devem estar relacionadas aos objetivos que a organização almeja alcançar.<br />Assim, o que, quem e quando são questões que devem ser respondidas e estabelecidas em ordem de prioridade, no momento de definição dos processos de desenvolvimento a serem praticados na instituição.<br />Outro aspecto que considero relevante é fazer com que a pessoa, envolvida em determinado processo de trabalho, possa entender o que significa o resultado daquilo que está fazendo, superando a alienação ao longo processo produtivo, estabelecendo a compreensão do que faz, por que faz e para quem faz.<br />São breves reflexões para contribuir com essa iniciativa que considero de grande importância para a troca de experiências no campo da política de pessoal.<br />Gambinehttps://www.blogger.com/profile/03927163010975001468noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-4841359356451997972014-03-16T19:04:56.666-07:002014-03-16T19:04:56.666-07:00É fundamental o desenvolvimento contínuo, seja qua...É fundamental o desenvolvimento contínuo, seja qual for a área de atuação. O profissional tem de estar sempre atento a novos desafios do mercado,novas tecnologias e aprimorar suas competências para um ambiente cada vez mais competitivo. <br /><br />Deveria partir como principio de qualquer organização habituar o colaborador antigo e o recém chegado a sua evolução no campo que exerce, o que não é um fato comum a maioria das empresas. Jamais passei por algum treinamento mais rígido onde atuava, sempre informações eram passadas, mas sem um plano antes estudado. Cabe a nós a busca pelo desenvolvimento, mantendo sempre a essência do aprendizado, para quando for nossa vez de atuar com um papel mais elevado no organograma da empresa por em prática e impor novos métodos de desenvolvimento dos nossos colaboradores.MFhttps://www.blogger.com/profile/13329468790458628126noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-59558464210065308312014-02-12T03:09:25.159-08:002014-02-12T03:09:25.159-08:00Inicio citando o mestre Tom Peters "Numa soci...Inicio citando o mestre Tom Peters "Numa sociedade com base no conhecimento, por definição é necessário que você seja estudante a vida toda."<br />Palestras, treinamentos e vivências empresárias são estratégias para desenvolver e reter talentos.<br />Treinamento é INVESTIMENTO e ganho de COMPETITIVIDADE.<br />Parabéns pelo texto Rodrigo!<br />Para quem quiser lapidar seus talentos visite: www:carla galo.com.br<br />Saúde & Sucesso!<br />Carla GaloAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/12941258231759619055noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1740821492475110173.post-45600482648033483802014-01-28T02:33:54.215-08:002014-01-28T02:33:54.215-08:00O treinamento nas empresas com certeza é important...O treinamento nas empresas com certeza é importante, as mudanças aparecem quando as empresas aplicam e recebem os resultados que serão com certeza uma produtividade ou serviço melhor e em menos tempo, o que traz desenvolvimento e melhora constante.Jaquehttps://www.blogger.com/profile/13582118372885567599noreply@blogger.com